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Betriebliche Altersvorsorge gefördert vom Staat
Ein überzeugendes Konzept
Betriebliche Altersversorgung mit Ihrem Maklerbüro
Die betriebliche Altersvorsorge (BAV) ist besonders seit der gesetzlichen Änderung zum 01.01.2002 zu einem wichtigen Bestandteil unseres Beratungsansatzes geworden.
Begründet durch den Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeldumwandlung sowie tarifvertragliche und arbeitsrechtliche Verpflichtungen des Arbeitgebers besteht in diesem Bereich eine enorme Beratungsnotwendigkeit und Handlungsbedarf.
Nutzen Sie unsere Kompetenz, um gemeinsam den optimalen Durchführungsweg für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu finden.
Mit Unterstützung durch unsere externen Experten, finden wir die richtige Lösung für Ihr Unternehmen
Haftungsrisiken vermeiden - und Einsparungspotential nutzen!
Anfrage betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersversorgung als effektives Instrument für:
- Die Bindung der Leistungsträger an Ihr Unternehmen
- Verbesserung Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt
- Förderung unternehmerischen Denkens in Ihrer Belegschaft
- Verbesserung des Unternehmensimages
- Senkung der Lohnnebenkosten
Wir bieten individuelle auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Konzepte.
Dabei stehen Ihnen alle Durchführungswege der betrieblichen AV zur Verfügung:
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Unterstützungskasse
- Pensionszusage
Welcher Weg der Richtige ist, ist nicht wahllos – sondern hat gute Gründe. Und die haben Sie:
- Angestrebte Versorgungssituation für Ihre Mitarbeiter
- Gesamtfinanzierungskonzept (arbeitgeber- und/oder arbeitnehmerfinanziert)
- Auswirkung auf Steuern und Liquidität
- Gewünschtes Risikomanagement
- Verfolgte personalpolitische Zielsetzung
Sprechen Sie mit uns – Wir denken in Lösungen. Unsere Leistungen für Ihr Unternehmen:
- Einrichtung und Neuordnung betrieblicher Versorgungswerke
- Erarbeitung von Versorgungskonzepten und – ordnungen
- Umsetzung des Rechtsanspruches auf Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter unter Berücksichtigung evtl. tarifvertraglicher Vorgaben
- Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Einzelzusagen
- Klärung rechtlicher Grundsatzfragen
- Entwicklung von individuellen Rückdeckungskonzepten
- Überprüfung uns Ausfinanzierung bestehender Pensionszusagen
- Einrichtung von Arbeitszeitkontenmodellen
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung